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  • 「休假變多,總工時沒少」一例一休後 專櫃小姐的心事誰人知

    「休假變多了,可是總工時卻沒有減少...」在光鮮亮麗的外表背後,專櫃人員有的是不為人知的血汗勞動處境,在新竹百貨公司擔任專櫃銷售人員的F小姐,談起一例一休,沒有政府當時預想的「勞工多被照顧」的開心,反而透露出一絲無奈,政府希望雇主多體諒勞工,不過卻沒想到實際執行上,卻遇到各種問題。

    根據勞動部調查,台灣尚未週休二日的勞工佔約四成,對於一般週休二日的上班族而言,一例一休上路前後,感受差別不大,但對於人力較為密集的服務業來說,可就影響不小。

    原來政府力推「一例一休」時,修法目標是希望透過「以價制量」,提高休息日的加班費等於提高雇主要求勞工「休息日」加班的門檻,進而落實週休二日,不過雇主們紛紛大喊人事成本大增吃不消,開始調整排班方式等,進而影響到原本不少依賴「加班費」來補足低薪的勞工。

    百貨公司專櫃銷售人員工會籌備會的秘書廖郁雯就說,專櫃人員的薪水=底薪+加班費+業績抽成,不過底薪通常都很低,必須要靠加班費和業績抽成來補足,雖然部分櫃商會依法支付加班費,一例一休後,「休息日」加班費增加的部分看起來「還算有感」,但是薪資單上的金額,恐怕沒有實際增加太多,因為業主總是會有對策來節省成本。

    目前在新竹的百貨公司擔任專櫃人員的F小姐(化名)表示,一例一休上路後,對他來說最大的改變就是原本每個月休6天變成月休9-10天,看起來休息的時間好像增加了,不過他的每日工時從原本的6-8小時的輪班制常常變成「all班制」的10-12小時,在同事休假時,從百貨公司開始營業,上整天的班直到閉店,已成為「理所當然」的事,而原本有計薪的午休吃飯時間,也改為不計薪,或是在一整天的工時當中,分別插入兩個小時的休息時間,但不列入工時計算,以此規避超時加班費。

    誰敢離開一小時?吃飯上廁所15分鐘搞定

    不過一天兩小時的休息時間,真的可以「休好休滿」嗎?F小姐面對這個問題,立刻反問記者,「那去吃飯時商品如果被偷怎麼辦?」F小姐說,百貨公司「不能空櫃」的規定,讓專櫃人員戰戰兢兢,上班時間內櫃上發生任何意外,產品遭竊或是破壞,是值班的人要負責賠償,就算休息時拜託隔壁專櫃「幫忙顧一下」,也不敢真的離開一個小時,通常是在15-20分鐘內就快速解決吃飯上廁所,又回到工作崗位上。

    F小姐也說,最近看到客運駕駛「待命期間不算工時」的爭議,他特別有感,因為有很多專櫃都只安排一個人顧櫃,只要一開始上班,就是整天都算待命,根本沒有真正的休息時間可言。

    那麼「休息日的加倍加班費」有因為一例一休上路,對專櫃人員的薪資有幫助嗎?F小姐直率的說青年首次購屋貸款申請,反正不管是哪一種加班費,幾乎本來就「不存在」,只有二胎比較大的知名外國品牌,或是一些比較有人情味的中小企業品牌會依法付加班費,每當專櫃人員試圖反應,櫃商就會說是按照合約、按照規定所以沒辦法,但到底是哪一種合約?恐怕都還是要靠最後的勞動裁決才能講的清楚,而基於職場文化,真正會去和雇主反應的專櫃人員,更是少之又少。

    F小姐也說,一例一休上路後,即使是按照現在的法令付給專櫃人員加班費,櫃商可以在薪資上動手腳土地銀行勞工貸款的方式實在太多,有遇過櫃商將原本的專櫃人員的底薪減少兩千元,再把這兩千元改成「加班費」的名目;或是透過降低底薪,這樣計算加班費的時薪基準也跟著降低;更有櫃商要求專櫃人員「一週休兩天」的同時,不但要專櫃人員自己找代班,還要自己付代班的薪水,F小姐強調,「櫃商很厲害,各種招數都有,而且可能都還是合法的」

    老闆你真行?減底薪、提高營業目標 沖銷加班費支出首購優惠房貸2016條件

    廖郁雯台東優惠房貸也舉例,有聽專櫃人員反應,一例一休之後,櫃商直接把業績目標提高,例如原本五十萬可以抽兩萬的業績,改為八十萬才能抽兩萬,這樣即使加班費增加,也沒有用,或者是有櫃商讓專櫃人員在休息日休假,但卻要求專櫃人員自己找代班,而更不用說那些根本並未依法支付加班費的櫃商。

    廖郁雯指出,百貨專櫃適用的是「四週」變形工時(彈性工時),每天工作的第8-9小時,可以挪移成為正常工時,從第11-12小時才開始算加班費,就工會過去調查和接觸的狀況,月休4天的最為普遍,通常可以月休6天就已經算「幸運」的了,而基隆市中山區身分證借錢許多專櫃人員一天工作都要12小時,也就是一個月的工時會高達250小時以上。

    廖郁雯進一步說明,通常這樣違法的情況,在百貨公司中的相對較的小品牌更為嚴重,包括運動用品、家電、寢具等這些較不知名的專櫃。廖說,專櫃人員長期以來已經習慣只有月休4-6天的情況,因此即使櫃商不讓他休息日加班,找人來代班,有的專櫃人員也會自己跑去其他地方代班,「多賺一點加班費」 。

    廖郁雯說, 工會從去年十一月開始正式成立籌備會,到目前為止大概有近五十位專櫃人員加入連署,已經達到可以申請執照的門檻,正在等勞動局發工會牌照,他坦言,專櫃人員要成立工會、一起團結爭取權益是特別困難,因為大家分散在不同的雇主,不同的百貨公司和商場,範圍分佈太廣,每個專櫃人員遇到的狀況都會隨著所處的櫃商和百貨有所不同。

    根本問題在於營業時間太長造成排班困難

    廖也說,過去比較常關注的事職業安全衛生的問題,包括工作期間不能坐勞工貸款下,不能喝水,一有違規就要被罰錢,導致專櫃人員的健康受到傷害包含靜脈曲張、拇指外翻、脊椎側彎等情況,現在一例一休上路,雖然許多專櫃人員距離真正落實週休二日還有一段距離,但工會還是希望櫃商依法行事,能讓一例一休成為真正能幫助勞工的政策。

    F小姐則說,百貨專櫃是一個人力十分密集的行業,全年無休,營業時間又長,還有「不可空櫃」的規定,所以專櫃銷售人員每個月工時超過200小時是家常便飯,他自己一月就上了207小時,不能喝水、不能坐下、不能好好吃飯休息的情況,導致他休假也累到不行,除非有朋友拜託,不太可能再跑去幫其他人代班「多賺一點」,但這過勞問題該如何解決?F小姐說,根本的問題在於百貨公司的營業時間太長,排班困難,但很少人會想到從這個地方來改變。

    F小姐無奈地表示,如果檢舉有獎金可以領的話,他相信一定有人可以靠著檢舉百彰化機車貨專櫃的違法勞動情形致富,因為在種種「潛規則」之下,走在法律合法邊緣的算少數,直接違法的實在太多,他不會特別指望一例一休真的可以幫專櫃人員改善勞動條件或加薪,除非能真正落實加強勞檢,專櫃人員自己也要團結爭取權益,才有可能有所改變。

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    社論-一例一休砍掉重練的堅定消費者債務清理更生清算理由

    工商時報【主筆室】

    一例一休上路後,負面效應不斷顯現,包括增加雇主和勞工之間的困擾,排班缺乏彈性,企業人力成本大幅增加,或應縮減營業時間造成的業績下滑,勞工不易加班而使實質薪水下降,以及物價的轉嫁上漲及服務業減班或休息造成的不便等。若干服務業包括保全業、物流業、美容業、運輸業、觀光業、居家照護業、零售業、餐飲業均叫苦連天,並以高分貝抗議,要求勞動部提出解決對策。民意調查也有六成以上對一例一休持負面的看法。面對這些反彈的聲浪,勞動部努力提出施行細則(放寬行業管制)、行政命令及解釋。只有見招拆招,缺乏公教人員貸款率利計算完整、全盤的思考與調整的規劃。同時,政府指出已聽到業者「大聲」的反彈,但也意味著沒有接到太多的勞工或消費者的不滿意聲音,因此,似乎只打算微調,並透過行政命令來敷衍。

    不過,基於下列充分且堅定的理由,我們認為一例一休必須砍掉重練,才能真正解決問題,簡述如下:

    第一,未能順應數位經濟時代的趨勢,損及國家競爭力:近年來,數位經濟的發展蔚為潮流,而數位經濟時代的重要特色之一在於人力資源跨業、跨領域的快速流動,宜蘭縣五結鄉證件借錢非典型就業機會的增加。而一例一休卻反其道而行,困住企業人力應用的彈性,大開時代倒車,極可能斷送了台灣在數位經濟時代的競爭力。

    第二,和國際趨勢背道而馳:近年來,歐美國家為了迎接就業人潮,開始反思打破周末不營業的傳統,在經營困境中吸引觀光客。最近,台灣在大陸觀光客緊縮、一例一休限制工時又緊縮業界假日排班彈性的規範,對觀光的關聯產業(百貨、零售、物流、餐飲業等)及整體服務業,不啻雪上加霜。尤其是台灣尚未邁入已開發國家,仍需經濟的持續成長來保持活力。太多的法規束縛,將使台灣經濟未富先衰。

    第三,無視服務業的產業特性:服務業的特色在於需求導向,配合顧客提供即時性的服務,周六、周日又是消費者放假,最有空的消費時段,透過工時花旗信貸條件限制、休息日的加班費提升、例假日的不能工作,限制其彈性及營業收入,影響企業效率至鉅,最終將影響企業生產及國家的經濟成長動能。

    第四,函示、行政命令只能治標不能治本,無法全盤解決問題:政策的推出在於簡單、易懂、易操作,針對一例一休衍生的問題,政府不斷透過解釋、行政命令、施行細節來因應,但中央、地方執法人員未必能充分掌握,更何況企業業主及從業人員。重新檢討、砍掉重練,讓法規簡單、容易執行才是正辦。過去的汽車後座安全帶、汽機車停車的怠速規定,最後都無疾而終,在在地告訴我們,不易執行、政出多門的法規終將失敗。

    第五,特休假未休完必須加發獎金,和讓員工充分休息的理念相互牴觸及增加企業的營業成本,未來員工加薪機會降低:一例一休本意在於避免勞工過勞,但勞動部又告訴我們,企業特休假未休完應發放獎金,可能造成不少比例員工為領取獎金,而放棄休假(先把病、事假先休完);如此,員工無法好好休息,企業也要支付龐大的特休假未休完獎金;同時,又規定加班未滿四小時以四小時計算,導致企業成本大幅增加,未來員工的加薪將更遙遙無期。

    第六,優惠利率鼓勵企業造假:企業為規避例假日上班,休息日加班費的提高,將在灰色地帶採取因應措施來規避,形同鼓勵企業、全民作假。

    不過,目前政府似乎只聽到業者聲音,而未聽到勞工、消費者的反彈,因此,我們建議服務業的員工,如果因減少工時或導致薪資減少,或為維持薪資水準必須到其他地方兼差造成的不便嘉義機車,應站出來向勞動部反應,以發出多元化的反對聲浪。此外,消費者因一例一休,業者漲價造成生活壓力的增加,也應挺身而出,才能產生足夠壓力,迫使政府大幅調整僵化的規定。台中房貸

    至於全盤調整的作法,我們的建議基隆小額借款5萬如下:

    首先,針對服務業的特性調查,進行分類,給予更多彈性。並取消例假日完全不能加班的規定,以及適度調降休息車貸利率日加班費增加的成數。同時,以每半小時或一小時計算加班費,而非目前每四小時計算加班費。淡水二胎借貸

    其次,考慮提供業者有一例一休的替代方案。除一例一休的選項外,讓業者可以選擇設立基金,提撥營業成本的一定比例(如0.2%-0.4%),基金專款專用。它只能用於員工的加班費、未休假獎金及加薪之用,全數用於提高員工的福利,來替代目前僵化的一例一休。當然,一旦政府提供企業充分彈性後,則應配合定期抽查,如企業違法,則課以重罰,再配合內部員工檢舉給予獎金誘因的「吹哨子條款」,以降低違規情事。

    此外,特休假未休完應保留員工補休的彈性,而不必然給予獎金,或考慮只能領取不超過一半未休假獎金的規定,以免造成企業龐大未休假獎金青創貸款輕鬆貸計畫免薪轉貸款的支付成本。

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    針對負債過度實無力償還者,欲將負債及資產做一次處份,而向債權銀行提出申請者,提供相關細節的諮詢服務。

    這款洗衣精是有多好用? 土洋量雲林哪裡可以借錢販都熱賣

    繼草莓蛋糕後,土洋量販業者戰再掀戰端,這次主角是德國洗衣精,本土量販業者祭出促銷方案,比知名美式賣場便宜,一天就賣出8000瓶,只好緊急追加2萬瓶備貨。

    (資料照片)
    美式量販好市多在台業績表現不俗,除會員制度可以得到相對市面上更優惠的價格外,也有部分獨有商品受到消費者青睞,像3月中推出的草莓千層蛋糕就紅翻天,許多民眾一窩蜂的到好市多排隊搶購。本土量販業者不甘示弱,有網友就在家樂福發現「縮小版草莓蛋糕」,且一份只要149元,引起網友們議論紛紛。

    好市多的德國品牌洗衣精也是顧「信用貸款率利」客暢銷商品,有網友在臉書分享大潤發促銷DM,並對比美式賣場的價格,引發大量討論。不過,有眼尖的網友發現,好市多的該款洗衣精產地是德國,大潤發是在比利時製造,「產地不同,價錢也差蠻多的。」

    大潤發公關郭建志受訪表示,20年來第一次推出「結帳再5折」的「指定排隊商品」,連續13天,每天指定6個民生必買物資,下殺5折,還要排隊領到「排隊券」才有購買資格。

    郭建志透露,這次兩款「PERSIL全效能洗衣凝露3.3L」、「PERSIL護色洗衣凝露3.3L」全台限量總共1萬瓶,原本打算在為期14天的促銷檔期「慢慢賣」,沒想到22日開賣首日,全台賣場陷入瘋狂。

    郭建志說,許多顧客攜家帶眷瘋搶德國洗衣精,一天就賣出8000瓶,業績是平時業績的30倍,甚至引起原廠的注意,關心怎麼如此熱銷。昨天全台僅剩不到2000瓶PERSIL,許多分店一早不到9點就宣告完售。

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    陳守正

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